医院公开招聘29名医务人员实施方案

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医院公开招聘29名医务人员实施方案

　　医院新科室的建立、新技术的发展，以及就医患者的增加和服务需求的提高，医院现有医务人员已不能满足工作需要，现需招聘医务人员共29人，其中临床医生21名，病理技师1名，药剂师3名，医务管理人员1名，会计1名，网络技术人员2名。招聘方案如下：

　　一、招聘原则

　　坚持德才兼备用人标准，按照“公开、平等、择优”的选人原则，公开招聘，统一考试，择优录用。

　　二、招聘条件

　　（一）基本条件

　　1、热爱祖国，拥护中国共产党的领导，具有较高的思想政治素质，遵纪守法，品行端正，无重大违纪违法及犯罪记录。

　　2、热爱医疗卫生事业，有较强的事业心和责任感，吃苦耐劳，甘于奉献，关爱病人，医德医风良好。

　　3、身体健康，五官端正，语言流利，举止端庄，具有正常履行职责的心理素质。

　　（二）其他条件

　　年龄在35周岁以下，有全日制专科或本科及以上学历；具有执业医师资格医院工作经验的优先录用。

　　三、招聘程序

　　公开招聘工作按照发布招聘公告、现场报名、笔试、面试、体检和公示等程序进行（医务管理、会计、网络技术专业不进行笔试）。

　　（一）报名与资格审查

　　1、报名时间：年9月20日至年10月10日下午17：00。

　　2、报名地点：医院人事科。

　　联系人：马超

　　-手机：1886037

　　3、报名方式：须提供本人高中毕业证、学信网打印的学历认证表、有效身份证、执业证和资格等相关证件原件及复印件各一份。

　　4、资格审查：资格审查贯穿于招聘全过程，发现与资格条件不相符的，一经查实立即取消参聘资格和相关成绩。

　　（二）笔试

　　1、笔试内容为医疗、病理和药剂岗位所需的专业知识，满分为分。

　　（三）面试

　　1、依据笔试成绩从高分到低分，依据实际情况确定进入面试人员。

　　2、面试内容为各岗位所需的业务能力和操作技能，满分为分。

　　3、由领导小组成员和专业人员组成评委会进行面试，采用体操打分法进行打分。

　　4、面试结束后，依据总成绩从高分到低分的顺序录取。

　　5、总成绩=笔试成绩×40%＋面试成绩×60%。

　　（四）体检

　　1、经笔试、面试合格人员进行体检。

　　2、体检费由考生自行负担，据实收取。

　　3、体检时间、地点另行电话通知。

　　（五）公示

　　对体检合格人员进行为期7天的公示。公示期举报（实名举报有效）有问题的一经查实，取消资格。以所报岗位考生的总成绩由高分到低分递补。根据考核和公示结果确定聘用人员。

　　（六）聘用及待遇

　　1、公示期满，按照干部人事管理权限报人事局备案。

　　2、受聘人员享受应聘单位所在岗位全部待遇。

　　（七）其它事项

　　本次招聘工作坚持公开、公平、公正的原则，为确保招聘工作顺利进行，由卫计局全程监督，并虚心接受广大考生及社会各界监督。

　　监督-